事業單位帶薪休假工資怎麼算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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我在事業單位工作，請問帶薪休假的工資怎麼算

如果休假工資按照正常上班的工資計發，但一般不包括幾件工資或説績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那麼你的：
日基本工資=4350元（月工資）/21.75天（每月的工作天數）=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。
日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產產量所以不計發。
值得一提的是，如果你申請週六週日休年休假，且單位同意了，那麼也是要計算基本工資的！