勞動爭議如何解決的

如果和單位發生勞動爭議如何解決呢？

勞動爭議屬於較為特殊的民事法律關係，對於勞動爭議如何解決，有下面幾種解決途徑： 協商:與用人單位協商解決。勞動者向用人單位負責人説明情況，提出合理的解決要求，但不要激化矛盾。 　　調解:協商不成，向勞動爭議調解委員會申請調解。從知道或應當知道自己的權益被侵害之日起30天內，以口頭或書面形式提出申請。 　　仲裁:調解沒有解決的，向勞動爭議申請仲裁。仲裁委員會的辦事機構一般設在市、區的勞動局。 　　訴訟:仲裁沒有解決的，向法院提起訴訟。這有兩種情況，一是如果對仲裁裁決不服，可以從收到仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。二是如果用人單位在收到仲裁裁決之日起15日內未向法院提起訴訟，並且逾期不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院申請強制執行。