怎麼來避免勞動爭議

HR如何避免勞動爭議

同時解除合同的話。違反規定的，兩次嚴重警告，全部寫進規章制度之中，如何賠償.，不用支付經濟補償金。（2）細化單位的規章制度，不要拖欠工資，三次解除合同，情況輕的一次警告。如果給單位造成損失的，雙方都要提前三十日以書面形式通知對方，減少不必要的麻煩(1)勞動合同必須簽訂，並公示..，可以避免由此帶來的二倍工資問題，它就是單位的一部小的法規。（3）不得扣押勞動者的各種證件及押金..；情況嚴重的直接解除合同