人事部門調崗
人事部門應該如何處理
1、先了解引起打架的事由,先從當事人一個一個瞭解,再通過其他在場員工進行了解。
2、瞭解完事情的經過,就找打架的員工一個個去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項制度,產生怎樣的負面影響。
3、讓打架當事人寫檢討書,檢討書內容要包括事情的經過,違反了公司的什麼制度,這件事產生什麼影響,個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。
4、處理結果:一般而言,如果出現在公司打架,建議打架當事人都要被開除,不論這個人對公司有何貢獻,崗位有多麼重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發生此類事件。當然,如果公司制度有其他規定,也可根據制度進行處理。
5、無論處理結果是怎樣,都要以通告形式公佈,讓所有員工以此為戒!
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