工傷認定有哪些情形什麼情形不得認定為工傷

認定為工傷的情形有勞動者在工作時間和工作地點因工負傷；在用人單位患上職業病等；但如果勞動者有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺等情形的，則不能認定為工傷。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。