年假追溯三茅

在職申請勞動仲裁帶薪年休假可以追溯幾年的

一年
勞動仲裁的時效就是一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算
你可以要求當年和仲裁前一年的帶薪年假工資

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。