2022年交通事故六級傷殘賠償標準

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。

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六級傷殘賠償標準是什麼？

    一、六級傷殘賠償標準是什麼?

    六級傷殘賠償標準是：一次性傷殘補助金為14 個月的本人工資，由社保機構支付;由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的 60%支付;經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷 醫療補助金，並終結工傷保險關係。

    二、相關內容拓展

    1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

    2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

    3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

    工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此項標準很大程度上保障了勞動者的權利。

    如果員工工作期間因故受傷的，除了需要儘快接受治療之外，還應該在治療結束之後儘快到相關機構進行傷殘等級鑑定，如果鑑定的傷殘等級是六級的，需要按照相關的等級要求進行賠償，賠償的標準和計算方式都有明確的規定，雙方都應當履行。