員工被解除勞動合同

被解除勞動合同，員工應該如何維權？

如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 如果員工沒有過錯被解除勞動合同，員工可以根據勞動法規定的上面標準要求用人單位支付雙倍的賠償金。