為什麼面試時候承諾的東西最終都很難兑現

表妹一年前畢業，去了一家規模還湊合的公司。這兩天突然跟我抱怨，公司在招聘的時候，承諾的很多東西，根本不兑現。招聘的時候承諾的，只要拿到畢業證就給轉正，結果到了拿到畢業證的時候，又往後拖。還有其他很多事情，當時面試的時候，都説得很好，到了後面卻很難實現。被騙進公司做實習生，感覺跳了一個大坑。

回想當年，自己畢業的時候，也是進了一家還不錯的公司。按公司的培養規劃，兩年之內應該能做到副經理級。然而每年招聘的幾千個實習生，真正能按規劃提升的寥寥無幾，基本所有的培訓進度都是拖的。再看錶妹這個信息，我很清楚看到，其實每個公司的套路都一樣。一方面，轉正了之後就要拿轉正工資了，肯定比實習工資高不少；另一方面，在招聘實習生的時候，肯定都是多招的，而真的的錄用名額有限，後面就延遲轉正，各種方式，讓一部人自己放棄，最終篩選下來一部分合適的人。脱開實習生這個話題，在我們平時的面試時，面試官都會承諾很多東西，福利待遇，未來規劃等等。但是去了之後發現都基本沒有，有也是少得可憐，甚至連國家規定的最基本福利待遇都不一定能達到。有些福利是隻有高層管理才有的福利，作為一個員工級或者小主管級，基本是不可能拿到的。

還有些不能算是福利的福利，也被拋了出來，比如五險一金，比如雙休，比如高温補貼，比如誤餐補貼交通補貼話費補貼等等，本來就是員工應得的待遇，最後被説成了福利。只能説，現在社會，真的是競爭壓力不斷增大，很多公司該有的待遇都沒有，遇上一些有這些待遇的公司，就成了福利。總之，面試時候能遇到很多坑，很多空頭的承諾最終都很難實現，至於哪些是空頭承諾，哪些是有用的信息，這個就要靠面試者自己從交流信息中去提取了。

我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。