謊稱長期做應聘暑期工被發現公司要扣工資可以嗎
一、謊稱長期做應聘暑期工被發現公司要扣工資可以嗎
不一定。如果有合同的話,按照合同上約定的來看,合同上沒有規定不要暑假工,可以起訴公司。如果有規定就沒辦法了。如果沒有合同,可以讓公司提供不要暑假工的正式規定依據,如果沒有,也一樣可以起訴對方。《勞動合同法》第十六條勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、暑假工簽訂勞動合同注意事項
1、仔細瞭解情況,莫籤不知情合同招用勞動者時,應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。
打工者簽訂勞動合同前,應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面瞭解,儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上,莫籤口頭承諾合同建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
口頭約定一旦發生糾紛各執一詞,打工者往往有口難辯。
所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。
如單位不籤,可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格,莫籤主體不適格合同事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對於轉包嚴重的行業要特別小心。
4、細讀合同條款,莫籤條款不全合同勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;
勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;
合同期限;
工作內容和地點;
工作時間和休息休假;
勞動報酬;
社會保險;
勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
外出打工,可向勞動保障部門索取規範合同文本,避免遺漏重要條款。
5、重要條款紙上約定,莫籤模糊不清合同工資應以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。
按照規定如果做暑假工卻謊稱可以做長期工的話,可以按照合同上面來解決,如果合同上面沒有説明要暑假工那麼可能會面臨扣工資,雙方可以協商解決,如果解決不了可以申請法院進行訴訟。
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