女員工懷孕期間沒工資怎麼辦?
一、女員工懷孕期間沒工資怎麼辦?
懷孕期間不給發工資可以先與公司協商,對於依舊不給該職員發放工資,並且給出的理由是其懷孕等,此時就可以向當地的勞動監管部門投訴,也可以申請仲裁,以上方法都不能達到維護其羣益目的,就可以起訴。
如果説員工在勞動合同期間處於懷孕或者哺乳期間也是會有工資的,那麼勞動者在產前假時會按照工資的80%的比例發放,那麼勞動者在產假期間也是可以依法領取基本工資的,那麼當員工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼就會按本人生產的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
懷孕期間不給發工資的處理辦法有以下幾種:
1、與單位進行協商
發現單位不發工資之後,第一時間與單位進行協調溝通,如果自己不方便溝通的,可以請員工代表大會代表或其他具有組織的第三方與單位進行溝通,溝通完之後,需要達成書面溝通結果書。
2、進行調節
覺得和單位溝通不會有效果,可以申請調解,維護自己的權利。
3、向勞動保障監管部門進行投訴,切實保障個人合法權利
4、向勞動仲裁機構申請仲裁
以上三種方式都不能解決問題的,可以向仲裁機構申請仲裁,維護個人合法權利,最終達成仲裁調解書。
5、進行勞動訴訟
仲裁結果因各種原因不能執行的,可以收集證據,直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。
二、女職工在孕期休長病工資
1、職工應履行請病假手續,提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次),並由職工提交給企業。經企業審核通過後,職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”
説明1:總體上是在原有實得工資的基礎上“折上加折”。
説明2:“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產工作而產生的工資性收入是無法享受的,典型的示例如高温補貼。
女性職員在懷孕期間,單位需要按照正常薪資的比例給該職員發放工資,若是不按照規定發放,並且給不能給出合理的理由的,在與對方協商未果之後,就可以通過仲裁、起訴等方式維權。需要注意的是,並不是檢查出懷孕就能請孕期假。
-
開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理
一、開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理無證駕駛機動車因而發生重大事故,致一人以上死亡的,構成交通肇事罪,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的,處七年以上有期徒刑。《刑法》第一...
-
曠工多長時間可以辭退員工
一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律;以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
-
勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償
一、勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償單方面解除勞動合同賠償標準是根據勞動者工作年限確定,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿...
-
交通事故是不是賠償停運期間損失
一、交通事故是不是賠償停運期間損失是。1、如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的,交通事故責任者應當予以賠償。2、交通事故案件中營運車輛停運損失可根據該車的每天產生的費用損失和營運利潤損失合計...