勞動單位單方面解除勞動合同員工能得到賠償嗎

一、勞動單位單方面解除勞動合同員工能得到賠償嗎

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體説明：

第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。

第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工不隨遷公司解除勞動合同還可以要求賠償的嗎

可以。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，但是勞動者不願意隨遷的，《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、雙方協商解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償嗎

雙方協商解除勞動合同的用人單位不一定需要支付經濟補償金。如果是由用人單位提出解除勞動合同，然後雙方協商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經濟補償金；如果是由勞動者提出解除勞動合同，然後協商一致解除了勞動合同的，則單位不需要支付經濟補償金。

經濟補償的金額按照勞動者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對勞動單位單方面解除勞動合同員工能得到賠償嗎的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.1w 瀏覽文章未簽署勞動合同的如何進行雙倍工資補償1.1w 瀏覽文章因訂立勞動合同的爭議要怎麼解決1.4w 瀏覽文章事業單位是不是適用《勞動合同法》1.3w 瀏覽文章上班的過程中還能夠變更勞動合同嗎1.9w 瀏覽文章籤勞動合同要不要按手印1.3w 瀏覽文章什麼人不能籤勞動合同2.0w 瀏覽文章勞動合同中的試用期怎麼約定1.2w 瀏覽文章勞動合同和勞務協議都有什麼區別1.9w 瀏覽文章沒簽勞動合同主動辭職是不是可以要求賠償1.5w 瀏覽文章勞動合同一般有期限嗎1.7w 瀏覽文章沒簽勞動合同主動辭職會不會可以要求賠償1.4w 瀏覽文章勞動者解除勞動合同應當如何做呢1.5w 瀏覽文章偽造勞動合同要承擔哪些法律責任1.0w 瀏覽文章勞動期限籤多久1.4w 瀏覽文章勞動合同到期不續簽的會怎樣?1.4w 瀏覽文章勞動合同對在校生生效嗎?1.9w 瀏覽文章公司人力把勞動合同弄丟了1.1w 瀏覽文章固定期限勞動合同到期怎麼辦1.7w 瀏覽文章勞動合同期限是否可以變更1.9w 瀏覽文章勞動合同期限屆滿終止是不是需要支付經濟補償金

更多#勞動合同相關

諮詢用人單位解除員工，員工應得到什麼補償300次閲讀圖文勞動單位單方面解除勞動合同員工能得到賠償嗎企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。2023-12-06863次閲讀文章單位能單方面解除勞動合同嗎2023.03.111881次閲讀諮詢員工單方面解除合同單位不同意怎麼辦?449次閲讀圖文單位應籤書面勞動合同嗎?除非全日制用工外，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2023-12-061296次閲讀文章單位單方面解除勞動關係有用嗎？2023.03.076453次閲讀諮詢單方面辭退員工，解除合同單位應該怎樣補償員工？305次閲讀圖文單位可以單方面解除勞動合同嗎只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同：一、勞動者存在下列過失情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效。2023-12-061365次閲讀文章單位可以單方面解除勞動合同嗎2023.03.081920次閲讀諮詢員工得了重大疾病，原單位可以解除聘用，員工可以得到414次閲讀加載更多更多

勞動合同最新文章

試用期能否力不足被辭退有補償1878次閲讀2023.12.19簽訂勞動合同的最高期限是多久1911次閲讀2023.12.19勞動合同終止情形是怎樣的1577次閲讀2023.12.19無固定期限勞動合同試用期一般為多長的時間1352次閲讀2023.12.19沒有約定補償金競業限制條款是有效的嗎1451次閲讀2023.12.19

遇到勞動合同問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多幹了5個月活，簽了普通勞動合同。想13天后辭職。廠裏不同意，自己強制離職可能要賠償多少錢?2023-12-20 01:14:05網友提問連續工作滿10年，員工提出籤無固定合同，公司不續簽合同，怎麼賠償?2023-12-20 00:40:56網友提問不過不是同一個法人,a和b實際是同一個老闆,現在他要我籤b公司的勞動合同,本人在a公司名下工作9年?2023-12-20 00:08:10網友提問今天是試用的第1天,面試成功後當時就辦理了入職説要試用1~3個月,嗯,找了一個私人醫院上班,我是護士?2023-12-19 23:42:46網友提問勞動合同糾紛問題?2023-12-19 22:56:56網友提問在餐飲簽約了一年的合同還沒到期可以中途辭職嗎?2023-12-19 22:31:30網友提問勞動合同?2023-12-19 22:18:07網友提問企業漏繳醫保，工作十五個月沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?2023-12-19 22:08:55網友提問第二次合同到期了，單位不續簽了，是2N的賠償嗎？2023-12-19 22:05:18網友提問違法解除勞動合同?2023-12-19 22:04:00網友提問