怎麼樣確定勞動合同期限及試用期

一、怎麼樣確定勞動合同期限及試用期

勞動合同試用期期限這樣確定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動合同的必備條款包括哪些

勞動合同的必備條款包括以下這些：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

從以上的內容中我們可以瞭解到勞動者的試用期是根據勞動合同的期限來定的，最長的是不能超過6個月，此外勞動合同裏不能只約定試用期，不然試用期是不成立的。

如果大家在簽訂勞動合同的時候遇到問題不知道怎麼解決

，歡迎諮詢我們本站網的律師進行了解。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇到怎麼樣確定勞動合同期限及試用期的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。

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