國企探親假工資怎麼算

一、國企探親假工資怎麼算

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付；計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、工傷工資怎麼計算

在員工工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、育兒假工資怎麼算

育兒假期間的工資按照正常出勤的工資發放。

3歲以下的夫婦每年可享受總共10天的育兒假視為出勤。同時明確縣級以上地方人民政府和用人單位應當保障產假和護理假的落實。不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資，甚至解除芳動合同。

育兒假的規定有：

1、不得降低女職工在孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同;

2、對於有1歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應在每班給予兩次哺乳時間，包括人工餵養時間，每次30分鐘。多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。女職工每班兩次哺乳時間可以合併計算，哺乳時間和在單位哺乳往返途中的時間算作工作時間。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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