辭退懷孕的員工怎麼補償?
一、辭退懷孕的員工怎麼補償?
1、公司辭退懷孕員工,如果是非法辭退的,要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。
2、經濟補償計算標準如下:
(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標準計算;
(3)員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
(6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、做產檢不能上班,公司可以扣除工資嗎?
(一)首先公司可以扣工資的情況:
1、公司代扣代繳勞動者的個人所得税;
2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資扣除的其他費用。
5、勞動者因為個人原因對用人單位造成經濟損失的,根據勞動合同的約定,用人單位在勞動者工資扣除經濟損失的賠償。扣除的費用不能夠超過月工資20%,扣除後剩下的工資不能夠低於當地最低工資標準。
(二)懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,不能扣工資。
(三)女職工做產檢不上班,公司扣除工資的:
1、女職工與公司進行協商,協商返回扣除的工資;
2、沒有協商一致的,且公司沒有任何正當理由扣工資的,女職工到勞動監察部門進行投訴;
3、公司有工會組織的,可以向工會請求幫忙協商談判,或者申請仲裁或起訴公司。
有員工在懷孕期間通常是不能夠被辭退的,如果是公司把懷孕的女員工辭退,通常是屬於違法的行為,因此如果是這種情況,必須要給員工進行經濟賠償,也就是雙倍的經濟補償金。具體數額通常是按照該員工在原單位的工作年限來確定的。
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