法律中規定陪產假要連着休嗎？

一、法律中規定陪產假要連着休嗎?

首先，陪產假是一次性休完的。因為法律沒有明文規定，但涉及勞動法規規定的假期，除年休假外，其餘都是按日曆天數計算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，可以與單位協商解決，單位同意即可。

其次，在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬於晚育(生育時滿24週歲)，則再獎勵7天，共10天。

二、獎勵產假也可由男方享受嗎?

陪產假規定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱為陪產假)。

不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

陪產假期間工資的發放

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

在當代的社會，女性的員工懷孕期間是享受到產假的，而對於男性員工來説的話也是有陪產假的，通常狀況之下陪產假是需要一次性休完的，也就是要按照天數來進行計自然具體的陪產假的時間。而且陪產假期間的話，工資待遇是需要正常的發放的。