單位代發工資能否認定勞動關係?
一、單位代發工資能否認定勞動關係?
這種情況是可以的。依據我國相關法律的規定,工資支付憑證或記錄是證明勞動關係的重要證據,單位代發工資有支付憑證的,可以申請認定勞動關係。
用人單位人專業機構代發工資,可以通過工資支付憑證或記錄證明勞動關係。除此之外還可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關係:繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發放能證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
二、勞動關係包括哪些內容?
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外,與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權,代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
三、怎樣證明事實勞動關係的存在?
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:
(一)社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
(二)工資發放記錄
如蓋章的工資條,工資卡的銀行記錄。
(三)胸卡、門禁卡
(四)房貸收入,繳税
(五)考勤卡最好原件,且有公司的公章之類的。
(六)代表公司簽署的商業合同,文件,以及授權書等最好有原件。
代發工資可以認定勞動關係,勞動關係是指勞動者在工作過程中,勞動者與用人單位簽訂合同後,雙方產生的具有法律效力的關係。勞動關係包括員工與用人單位之間約定的休息時間,勞動報酬,勞動衞生,勞動保護,職業培訓等方面形成的關係。
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