工廠未籤勞動合同違法嗎

不籤勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且付出的代價更大。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多能夠主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

勞動者能夠進行勞動仲裁，這種行為屬於違法行為，員工能夠向單位所在地的勞動監察部門投訴，也能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁維權，建立勞動關係以後未在一個月內簽訂勞動關係，從第二個月開始，員工能夠向用人單位索要雙倍的工資。

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