公司不知道員工懷孕辭退後怎麼處理

一、公司不知道員工懷孕辭退後怎麼處理

公司不知道女職工懷孕辭退後，女職工主張經濟補償的，雙方可以協商處理，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁解決爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、可以辭退懷孕女職工的條件有哪些

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。

但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。

用人單位不知道女職工懷孕而辭退的，如果雙方就經濟補償等問題產生爭議時，可以協商解決爭議，如果不願意協商或者協商不成的，當事人可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

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