法律規定原工資包括加班費嗎？

一、法律規定原工資包括加班費嗎?

法律規定原工資不包括加班費，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數額，由此合同條款產生歧義時，如果實際執行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。正常來説是五險一金“五險” 指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

不過福利待遇還包括很多內容 比如餐補交通補助 是否包食宿 給不給解決户口 每年的年假 是否有產假(陪產假) 是否有培訓機會免費還是自費等等吧

與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼(餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷)，社保(幾險幾金)，年終，分紅，股權。

與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。

二、福利待遇的內容包括哪些?

傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持。

3、年終獎金：農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

在當代的社會，目前如果用人單位和勞動者簽訂勞動合同的話，是需要明確一下具體的勞動者的工資待遇方面的一些問題。通常狀況之下是按照平時的基本工資來進行確定的，如果説存在着加班這種狀況的話，是需要額外的支付加班費用的，這和基本工資不一樣。