沒有理由公司被辭退怎麼辦？

一、沒有理由公司被辭退怎麼辦?

沒有理由公司被辭退可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的相關的方式來解決的。

1、企業無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經濟補償標準的二倍。

2、相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經濟補償標準的二倍，如果員工存在嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，無需支付賠償金。企業無理由辭退員工的，需要向員工支付賠償金，具體標準為經濟補償標準的二倍，如果員工存在嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，無需支付賠償金。

二、企業可以單方辭退員工的情形有哪些？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

對於一個公司而言必須要保護勞動者的合法的權益，如果説無緣無故的就辭退勞動者的話，這是屬於損害勞動者合法權益的一種具體的違法行為，所以按照我們國家《勞動合同法》當中的規定，必然是需要採取一定的處罰的，比如説要求用人單位支付經濟賠償。