國企被辭退還能再進嗎？

一、國企被辭退還能再進嗎?

1、國企被辭退可能還能再進、也有可能不能。

不管是否是從國企離職，被用人單位依法辭退，那勞動者就不能再回去上班了，除非單位同意，與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退，且沒有法定理由，建議勞動者繼續上班，以免單位以此為藉口稱勞動者曠工而解除合同。

2、辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。

二、國企什麼情形下可以辭退職員?

企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

不管是在國企，還是在其他的單位，職員若是實施了嚴重違反單位規章制度的行為、或者是實施了犯罪行為且被判處刑罰，那麼單位都可以將其辭退。至於辭退之後是否還可以被聘用，則需要結合實際的情形才能判斷。再者，若是職員個人的能力較強，離職後再次被單位聘用的概率也會大一些。