勞動法規定的辭退制度中包含幾種情形?
一、勞動法規定的辭退制度中包含幾種情形?
辭退員工依據勞動法的規定是解除合同可以分為三種情況,第1種是雙方協議解除勞動合同,第2種是單方面解除勞動合同,用人單位可以隨時解除勞動合同的情況之下,是屬於勞動者方面存在的錯誤,嚴重的違反勞動紀律或者是用單位的規章制度的。
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
(一)違法的辭退主要表現為三大類情形
1、辭退員工事實依據不充分。
2、辭退員工法律依據不準確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
(二)根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:
1、雙方協議解除勞動合同
勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同,又分三種
(1)用人單位隨時解除勞動合同
勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
發生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
(3)經濟性裁員
出現下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
二、勞動者單方解除勞動合同的情形
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動者隨時解除勞動合同。
用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
辭退員工,在我們國家如果符合法律規定的話,那麼完全是沒有問題的,比如説勞動者方面存在着重大的過錯,對於用人單位內部的規章制度嚴重的進行違反經常性的遲到早退,那麼可以不支付任何經濟補償的情況之下就對勞動者進行辭退。
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