年30加班是幾倍工資？

一、年30加班是幾倍工資?

1、年30加班是可能是雙倍工資、也有可能是一倍工資，但是不能獲得三倍工資，只有是以下法定節假日加班的，才可以獲得三倍工資：

(1)元旦，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(4)勞動節，放假1天(5月1日);

(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、職員怎麼證明自己加班了?

對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：

(1)加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或複製留存。

(2)可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

(3)加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷出租車費及報銷理由的複印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

不少職員在大年三十都需要上班，根據現行法律的規定，由於大年三十並不屬於任何一個法定節假日，故此在大年三十上班的職員，是不能獲得三倍工資的。如果大年三十屬於工作日，單位延長上班時長，那麼加班期間需要支付1.5倍工資。