公司停業期間辭退懷孕女員工合法嗎？

一、公司停業期間辭退懷孕女員工合法嗎?

公司停業期間辭退懷孕女員工不合法，在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權益保護。公司倒閉可以辭退員工，但是必須給經濟補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產的;

2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、公司辭退員工的情形包括哪些?

1、過錯性辭退

(1)在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。且無需支付勞動者經濟補償金。如果用人單位和勞動者簽訂有合法的違約條款的話，勞動者須支付違約金。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;對用人單位造成重大損失的，知錯不改，甚至是違法的行為，用人單位有權單方解除勞動合同。

2、非過錯性辭退

勞動者本人無過錯，但是由於某些原因導致勞動關係無法進行下去，用人單位在符合法律規定的情形下有權單方解除勞動合同。但是有嚴格的要求：

用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

目前勞動者正常工作的時間是不能夠存在一些違規違章的情況，否則的話是可以辭退勞動者的，當然了公司如果是在停業這段時間女性員工懷孕不能夠非法的辭退，否則將會按照我國法律當中的規定對此進行一定的賠償。這在我國《勞動合同法》當中有規定。