民法典中產生勞動關係後多長時間內簽訂勞動合同

一、民法典中產生勞動關係後多長時間內簽訂勞動合同

民法典對產生勞動關係後多長時間內簽訂勞動合同沒有規定，而勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關係後，要在一個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、哪些勞動合同是無效的

根據《中華人民共和國勞動法》規定，下列勞動合同無效：

(1)違反法律、行政法規的勞動合同；

“法律、行政法規”既包括現行的法律、行政法規，也包括以後頒佈實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

(2)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；

“欺詐”是指：

一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；

經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。

勞動關係後多長時間內簽訂勞動合同是勞動合同法規定的，需要再用工後一個月之內簽訂勞動合同，如果逾期不簽訂企業可能面臨支付員工雙倍工資的處罰，如果在生活在遇到公司不簽訂合同的時候，可以拿起法律武器維護我們自己的權益，如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到本站網進行法律諮詢。

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