十二年老員工被辭退如何補償？

一、十二年老員工被辭退如何補償？

公司辭退12年老員工補償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關係，公司辭退12年工齡老員工，需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償的，員工可以去申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。如果單位和員工協商，將其辭退，也應當支付經濟補償金，是10個月的工資。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

二、被單位無故辭退後如何維權?

1、首先可以雙方協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

3、如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理後，會進行開庭審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。

4、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

需要注意的是，對於老員工公司一般情況下不會辭退，如公司沒有恰當理由將其辭退，應當支付經濟補償，按照員工的平均月工資作為基數，補償20個月的工資。在員工無過錯情況下，即便雙方協商解除勞動合同，公司也應當補償10個月工資。