民法典規定勞動合同和子公司簽訂有效嗎

一、民法典規定勞動合同和子公司簽訂有效嗎

勞動合同和子公司簽訂是有效的。根據法律規定，子公司具有獨立法人資格，依法獨立承擔民事責任。《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

勞動合同和子公司簽訂有效。若無其他導致合同無效的條件，用人單位依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

法律依據

《民法典》第一百四十四條

無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

二、簽訂勞動合同的流程是什麼

1、審查新員工的主體資格。

2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求瞭解的其他情況。

3、簽訂勞動合同。

(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。

(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》。

4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員製作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》製作員工名冊。

5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

員工和子公司簽訂的勞動合同有效，訂立勞動合同之前，員工要了解用人單位的基本情況，用人單位要審查員工的主體資格。勞動合同的內容不能違反法律強制性規定，由用人單位和員工自行協商決定，勞動雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章，該勞動合同生效。