勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續

一、勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續

根據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

二、勞動合同的解除和終止的法律規定

根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，我們作為勞動者也需要知道，在離職之後用人單位要按照法律的規定進行辦理勞動者的社保轉移手續。

這對於用人單位合勞動者都是有好處的，並且在有關於勞動合同的解除和終止上，大家也需要多瞭解相關的規定，本文也有詳細的接受。

如果需要法律方面的幫助，讀者可以到本站網進行諮詢，本站網有專業的律師為你解答。

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