工資個税怎麼計算

一、工資個税怎麼計算

工資個税的計算方法：納税額=個人的應税額*百分之三至百分之四十五的超額累進税率。而應税額是個人當年的工資總收入減除費用六萬元以及專項扣除等法定扣除後的餘額。

《中華人民共和國個人所得税法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（九）偶然所得。

第三條

個人所得税的税率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進税率；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進税率；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例税率，税率為百分之二十。

第六條

應納税所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。

二、帶薪休假工資怎麼計算

帶薪休假的工資具體計算公式為：職工本人月工資除以月計薪天數（21.75天）。

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

休假的種類如下：

1、可休年假，休息權是公民的權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關部門反覆研究後認為，年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

2、未休年假，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

三、衝壓工計件工資怎麼算

衝壓工的計件工資可按勞動合同的約定和衝壓工完成的件數來計算。而衝壓工的工資總收入除計件工資外，還包括單位發的獎金、津貼和補貼、加班加點工資等組成部分。

《關於工資總額組成的規定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了工資個税怎麼計算的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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