勞動者在病假中辭退符合規定嗎？

一、勞動者在病假中辭退符合規定嗎?

是不合理的，病假期間不可以辭退病患員工。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

二、公司辭退員工的流程有什麼?

(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。

(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

辭退無過錯的員工僅限於以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。

勞動者在病假醫療期中，公司不能辭退，用人單位辭退有過錯的員工，需要説明辭退的理由，相關的法律依據，不需要給員工經濟補償金，只需要跟勞動者結算工資，給員工辦理離職手續，出具解除勞動合同證明，轉移社保關係和檔案。