重慶勞動糾紛律師費多少錢？

一、重慶勞動糾紛律師費多少錢?

重慶勞動糾紛律師費可能為2000—10000元，當然需要支付的律師費也有可能是其他的數額。具體律師費的收取，以下標準可作參考：

(一)不涉及財產關係的，基準收費標準為5,000元-30,000元/件，可合理上浮。

(二)涉及財產關係的，按照爭議標的額分段按比例累加收費：

1、10萬元以下部分(含10萬元)收費比例為8%-10%，收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分(含50萬元)為7%-9%;

3、50萬元至100萬元部分(含100萬元)為6%-8%;

4、100萬元至500萬元部分(含500萬元)為5%-7%;

5、500萬元至1,000萬元部分(含1,000萬元)為4%-6%;

6、1,000萬元至2,000萬元部分(含2,000萬元)為3%-5%;

7、2,000萬元至5,000萬元部分(含5,000萬元)為2%-4%;

8、5,000萬元以上部分為1%-3%。

二、勞動爭議的解決途徑有哪些?

勞動爭議的解決途徑包括協商、仲裁等。

(一)通過雙方協商解決勞動爭議

由勞動者與用人單位協商，或者請工會(第三方)共同與用人單位協商，達成和解協議，並履行和解協議。不能達成和解協議或者不履行和解協議的，當事人可以申請調解或者勞動仲裁。

(二)通過調解途徑解決勞動爭議

勞動爭議的調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織以及在鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

發生勞動爭議後，用人單位與勞動者都可以向上述調解組織提出調解申請。提出勞動爭議調解申請可以書面申請，也可以口頭申請。

經調解達成協議的，應當製作調解協議書，調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請勞動仲裁。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，用人單位與勞動者都可以申請勞動仲裁。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(三)通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

1、勞動爭議仲裁的管轄、當事人

勞動爭議仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，用人單位與勞動者分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以主動申請參加仲裁活動，也可以由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的可以不公開進行。

2、勞動爭議仲裁的申請和受理

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利、或者向有關部門請求權利救濟、或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

勞動合同的訂立、履行，或者是職員離職等，都有可能會引發勞動糾紛，此類糾紛發生之後，不少勞動者都會因為自己並不瞭解相關法律知識，就直接委託律師處理糾紛事宜。達成委託協議之後，律師需要按照約定處理糾紛，勞動者等糾紛當事人則需要按照約定支付律師費。