週末加班工資公式是什麼？

一、週末加班工資公式是什麼?

週末加班工資為2倍工資。

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

根據我國勞動合同法第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;由於週末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、企業如何規避加班費的法律風險

誠如上述，企業在安排員工加班時，不可避免地需要支付加班費。但對加班事實存在的確定、加班費支付的數額等法律風險的認識，進而規避這些風險，能夠為企業省去不少用工成本。

1、建立“加班審批制度”。如前所述，《勞動合同法》第三十一條的規定“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”據此，只有在用人單位安排下進行的加班，才需要支付加班費。

2、調整工資結構，降低加班費用。為了維持企業的勞動用工成本的穩定，在需要支付一天休息日的2倍工資的情況下，同時還不能增加企業的支出，就得在工資的結構上進行調整。具體操作為在勞動合同及公司員工手冊中將員工的工資分為基本工資、崗位工資以及加班工資三部分，並明確以基本工資為基數計算加班工資，總數不變，設置較低正常工作時間來調低加班工資的數額。

3、合理調整“加班”時間。根據規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。

綜上所述，加班是規定員工加班之後是需要支付相應的報酬的。週末加班的工資一般來説是企業支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。具體的數額也需要根據每一個員工的基本工資來認定，若是法定假日就是三倍。