企業分公司會簽訂勞動合同不

一、企業分公司會簽訂勞動合同不

1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，會作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才會與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業執照。而只有用工權，才會直接與員工簽訂勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，會作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託會與勞動者訂立勞動合同。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

二、籤勞動合同要注意什麼

在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：

(1)勞動合同的內容要注意全面。

勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

(2)最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。

不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。

有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，會不對勞動者負任何責任。

很多用人單位試圖用簽訂試用合同的方式來規避求職者在勞動合同試用期當中所應當享有的勞動權利，根據我國《勞動合同法》中的規定，即使是在試用期內，用人單位也必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果只簽訂試用合同的話，則就是違法的行為，這是法律所不允許的。

查看了上面文章的內容，相信已經已經對企業分公司會簽訂勞動合同不的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉着冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。此外，我們還整理了一些其他方面的法律知識，希望能夠幫助到您。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

2.0w 瀏覽文章分公司會和員工籤勞動合同嗎1.3w 瀏覽文章勞動合同不見了會辭職嗎1.5w 瀏覽文章勞動合同會和分公司簽訂嗎1.7w 瀏覽文章分公司會與勞動者簽訂合同嗎？2.0w 瀏覽文章分公司會對外籤勞動合同嗎1.3w 瀏覽文章分公司會跟員工籤勞動合同嗎？1.2w 瀏覽文章分公司會直接簽訂勞動合同嗎1.3w 瀏覽文章勞動合同會與分公司籤嗎2.0w 瀏覽文章會和分公司籤勞動合同嗎1.1w 瀏覽文章簽訂勞動合同會與分公司籤嗎1.2w 瀏覽文章勞動合同會給分公司籤嗎1.6w 瀏覽文章勞動合同三方協議公司違約會提起民事訴訟嗎1.9w 瀏覽文章分公司會與員工籤勞動合同麼1.3w 瀏覽文章會約定勞動合同提前解約的違約條款嗎?1.1w 瀏覽文章分公司會簽到勞動合同麼1.3w 瀏覽文章勞動合同會和分公司簽署嗎1.9w 瀏覽文章分公司會和員工籤勞動合同麼1.4w 瀏覽文章分公司會簽訂勞動合同嗎1.9w 瀏覽文章分公司會簽訂勞動合同麼1.9w 瀏覽文章會用分公司籤勞動合同嗎

更多#勞動合同相關

諮詢想找飯店與企業簽訂訂餐合同範本。12247次閲讀圖文企業不簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。2023-12-051018次閲讀文章施工企業分公司能否簽訂合同2023.03.131816次閲讀諮詢國企簽訂的合同訂立的流程是什麼呢？81次閲讀圖文企業未簽訂勞動合同的補償勞動合同法第82條對未籤合同規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2023-12-151332次閲讀文章建築企業分公司可以簽訂合同嗎？2023.03.072324次閲讀諮詢我老婆今年51歲，92年和企業簽訂的是農民輪換工，96年和企業簽訂合同制工人，企68次閲讀圖文私營企業要簽訂勞動合同嗎不管是何種性質的用人單位，都需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，因此即便是私營企業也需要跟勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，是屬於違反《勞動合同法》的違法行為。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建。2023-12-111012次閲讀文章企業分公司可以簽訂勞動合同不2023.03.012172次閲讀諮詢企業不能簽訂哪些合同359次閲讀加載更多更多

勞動合同最新文章

有什麼情形時勞動合同終止1785次閲讀2023.12.27三方協議如何簽訂流程1379次閲讀2023.12.27企業不給員工籤勞動合同怎麼賠償1163次閲讀2023.12.27民法典勞務合同多長的時間會失去法律效力1541次閲讀2023.12.27服務員不籤勞動合同違法嗎1931次閲讀2023.12.27

遇到勞動合同問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多我想問下事業單位試用期辭職會怎麼樣?2023-12-27 22:54:23網友提問沒簽合同，沒交社保，離職時，可以補償嗎?2023-12-27 22:33:11網友提問和公司未簽訂勞動合同,已在公司工作六個月已久,被公司單方面辭退,平常公司都是老闆娘微信結算,請問可以獲得賠償嗎?2023-12-27 22:26:05網友提問我想了解公司解除勞動合同賠?2023-12-27 21:49:18網友提問第二次固定合同到期，公司不續簽，是否違法?2023-12-27 21:38:36網友提問幹活受傷沒有勞動合同?2023-12-27 21:21:09網友提問我在工地幹了5年廚師，沒有籤合同啥也沒有，離職有賠償嗎?2023-12-27 21:07:40網友提問今年超市只和我簽訂三個月合同,所以單位沒有給我上保險,由於當時已經過五十歲,我在一超市工作了七年了?2023-12-27 21:01:07網友提問公司第三次籤合同他不願籤無固定怎麼辦?2023-12-27 20:52:14網友提問我是做勞務的通過別的勞務公司送了一批人給他結果承諾給的利潤不給有什麼辦法要回來麼沒有合同?2023-12-27 20:45:27網友提問