公司交的生育金是哪些用

一、公司交的生育金是哪些用

公司交的生育金，作用如下：1、女職工的門診產前檢查檢查費用、分娩醫療費用、生育併發症、計劃生育手術費用、生育後一次性營養補助、生育津貼、婦科專項檢查等都可以獲得不同程度的補償。2、減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧。

《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

二、公司解散的條件是哪些

公司解散是指已經成立的公司，因公司章程或者法定事由出現而停止公司的對外經營活動，並開始公司的清算，處理未了結事務從而使公司法人資格消滅的法律行為。

公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因；一類是強制解散的原因；一類是股東請求解散。

我國公司法規定的一般解散的原因有：

(1)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

(2)股東會或者股東大會決議解散；

(3)因公司合併或者分立需要解散。

強制解散的原因是指由於某種情況的出現，主管機關或人民法院命令公司解散。公司法規定強制解散公司的原因主要有：

(1)主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。

(2)責令關閉。公司違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的，應當解散。

(3)被吊銷營業執照。

股東請求解散是指當公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存在會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權10%以上的股東可以請求人民法院解散公司。

《公司法》第一百八十條

公司因下列原因解散：

(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

(二)股東會或者股東大會決議解散；

(三)因公司合併或者分立需要解散；

(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

《公司法》第一百八十二條

公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

三、公司發起人的責任是哪些

1、發起人就公司設立行為須承擔的資本充實責任；

2、發起人就公司設立行為須承擔的出資違約責任；

3、公司不能成立時，發起人須承擔的連帶責任：對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；對認股人已繳納的股款，負返還股款並加算銀行同期存款利息的連帶責任；

4、發起人對公司須承擔的損害賠償責任；在公司設立過程中，由於發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。

《公司法》第九十三條

股份有限公司成立後，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳；其他發起人承擔連帶責任。

股份有限公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯着低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額；其他發起人承擔連帶責任。

《公司法》第83條

發起人不依照前款規定繳納出資的，應當按照發起人協議承擔違約責任。

《公司法》第九十四條

股份有限公司的發起人應當承擔下列責任：

(一)公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；

(二)公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款並加算銀行同期存款利息的連帶責任；

(三)在公司設立過程中，由於發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決公司交的生育金是哪些用相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

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