試用期被辭退補償多少錢？

一、試用期被辭退補償多少錢

如果是非法辭退的，工作不滿半年的，支付半個月工資進行補償；勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、試用期辭職不給工資怎麼辦

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

(1)自己要確認和單位之間的勞動關係的事實。

(2)確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

(3)單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

(4)不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

(5)單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

(6)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

雖然勞動者在試用期內辭職，但要是實際為單位工作了，那麼單位就應該支付其相應的工資報酬。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。

綜合上面所説的，試用期被辭退如果是存在非法的情形，那麼用人單位是需要支付相應的經濟補償，一般情況試用期的經濟補償為半個月的工資，所以，在處理的時候雙方就需要協商清楚，這樣才能保障到勞動者的合法權益。