勞動合同違約金的15年工齡補償規定是多少？

一、勞動合同違約金的15年工齡補償規定是多少

1、賠償十五個月的工資。在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，，補償金為每工作一年支付一個月的工資，如果半年以上的，不滿一年的則計算為一個月，如果半年以下的，則計算為半個月，如果是公司違規解除合同的，公司就要支付賠償金，賠償金是為補償金的二倍。

2、根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、解除勞動合同應賠償的的情形

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的。

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的。

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的。

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

12、法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動者違法規定解除合同應賠償的項目

勞動者違反規定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要支付違約金，勞動者給用人單位下列損失：

(一)、用人單位招收錄用其所支付的費用。

(二)、用人單位為其支付的培訓費用。

(三)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)、勞動合同約定的其他賠償費。

勞動合同是勞動者與用人單位發生勞動關係的證明，在合同未到期時，用人單位單方面解除勞動合同需要支付一定的經濟補償，具體的補償金額根據勞動者的工作年限，年限越長，補償金越多，如果是因為勞動者違法單位規章制度而辭退，不需要支付補償金。