就業協議和勞動合同區別

一、就業協議和勞動合同區別

就業協議和勞動合同的區別如下：

1、就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報到，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況等。

2、勞動合同的內容比較詳細，涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

用人單位應當建立職工名冊備查。

二、三方協議是否是勞動合同

三方協議不是勞動合同。

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

一、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

勞動合同除以上規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同的特徵：

（一）勞動合同主體具有特定性；

（二）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；

（三）勞動客體具有單一性，即勞動行為；

（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

（五）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條

款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條

款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、三方協議是否是勞動合同

三方協議不是勞動合同。

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

一、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

勞動合同除以上規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同的特徵：

（一）勞動合同主體具有特定性；

（二）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；

（三）勞動客體具有單一性，即勞動行為；

（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

（五）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條

款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條

款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對就業協議和勞動合同區別的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可通過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.1w 瀏覽文章勞動合同到期不續簽的怎麼處理1.4w 瀏覽文章解除了勞動合同和買斷工齡是哪些區別?1.5w 瀏覽文章勞動合同法實施條例的意義是怎樣的1.8w 瀏覽文章需要支付勞動合同違約金的情況有哪些2.1w 瀏覽文章工作十年未籤勞動合同怎麼處理1.1w 瀏覽文章沒有簽訂勞動合同被辭退的可不可以要求賠償1.4w 瀏覽文章無固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣的1.8w 瀏覽文章勞動者單方解除勞動合同情形有哪些1.2w 瀏覽文章防衞過當判拘役二月開除工作嗎1.6w 瀏覽文章不同期限的勞動合同試用期分別為多久1.8w 瀏覽文章勞動合同能夠蓋人力資源章嗎1.8w 瀏覽文章勞動合同變更的勞動合同變更的情形有哪些1.7w 瀏覽文章簽訂勞動合同要注意的誤區有什麼2.0w 瀏覽文章試用期沒有過錯被辭退能夠請求什麼補償1.1w 瀏覽文章民法典規定公司清算無法履行合同如何賠償1.2w 瀏覽文章未籤勞動合同離職怎麼樣去賠償?1.8w 瀏覽文章公司一直不籤勞動合同如何處理?1.9w 瀏覽文章勞動合同變更崗位需要雙方同意嗎1.9w 瀏覽文章勞動合同在什麼情況下能夠變更1.5w 瀏覽文章合同到期了是否需要籤解除勞動合同書

更多#勞動合同相關

諮詢分家協議與遺囑的區別，分家協議和分家協議有何區別397次閲讀圖文就業協議和勞動合同區別?就業協議與勞動合同的區別：就業協議的主體是學校、畢業生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞動合同主要適用《勞動合同法》，就業協議主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》；就業協議在校期間簽訂，勞動合同在畢業後簽訂；其他。2023-12-021440次閲讀文章就業協議書和勞動合同區別是什麼2023.03.123303次閲讀諮詢附屬協議和補充協議的區別1376次閲讀圖文就業協議和勞動合同區別就業協議和勞動合同的區別如下：1、就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報到，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況等。2、勞動合同的內容比較詳細，涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。2023-12-18907次閲讀文章就業協議和勞動合同的區別有哪些2023.03.1345633次閲讀諮詢三方協議和四方協議的區別421次閲讀圖文就業協議和勞動合同的區別勞動合同書與就業協議書有以下區別：勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的，就業協議書是在校期間簽訂的；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業協議書主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》等。2023-12-011332次閲讀文章就業協議和勞動合同的聯繫和區別是什麼？2023.03.105054次閲讀諮詢戰略協議和框架協議的區別1342次閲讀加載更多更多

勞動合同最新文章

勞動合同附加條款有效嗎法律上該如何規定1575次閲讀2023.12.25勞動合同的主要條款應包括哪些1941次閲讀2023.12.25勞動合同法定內容包括什麼1311次閲讀2023.12.25員工故意不籤合同違法嗎1964次閲讀2023.12.25解除合同經濟補償金標準是哪些1747次閲讀2023.12.25

遇到勞動合同問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多我想請問下在工廠工作9年零10個月簽了兩次固定合同第三次要籤無固定合同前10天左右通知我不再續簽且裁員跟我協商補償金是底薪n\+1我沒同意我想爭取税前工資n\+1但是每個月到?2023-12-25 16:30:04網友提問勞動合同到期後，作為打工的我們不想續簽有賠償金嗎？2023-12-25 16:13:10網友提問未籤勞動合同被無故開除?2023-12-25 15:59:46網友提問一年合同六個月還沒轉正如何維權?2023-12-25 15:48:45網友提問跟公司簽訂1年期的勞務合同,公司以試用期不符合錄用條件解聘了?2023-12-25 15:34:59網友提問三天試用期，統一發合同。合法嗎？2023-12-25 15:34:30網友提問我合同是2023年6月13日籤的，然後就今天剛剛口頭通知讓我明天不用上班，我應該要多少補償金?2023-12-25 15:26:42網友提問試用期期間一個月被勸退，沒有安排相關工作，應該怎麼辦？2023-12-25 15:22:37網友提問工作了三年第一年簽了合同第二年未續簽第三年又簽了一年合同到期公司辭退賠償員工錢麼?2023-12-25 15:18:06網友提問上了七八個月班了，沒有籤勞動合同?2023-12-25 14:59:41網友提問