勞動仲裁可以按合同履行地仲裁嗎，勞動仲裁時效

一、勞動仲裁可以按合同履行地仲裁嗎

可以的。《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議既可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則應由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。該法確定了勞動合同履行地管轄優先原則。

二、勞動仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷；

3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

以上知識就是小編對“勞動仲裁可以按合同履行地仲裁嗎”這一問題進行的解答，可見我國相關法律明確規定，勞動爭議既可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

如果一方向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，另一方向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則應由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

該法確定了勞動合同履行地管轄優先原則。

讀者如果需要法律方面的幫助，

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