29省明確陪產假期限是多少

現如今，人們比較關注的話題就是產假的期限了，女人懷孕是一生最重要的時刻了，出於愛與責任，男人也應該在最後重要的時刻能夠陪在身邊，起到監護照顧的責任，就算是法律規定，計生條例也規定了明確的假期，那麼，29省明確陪產假期限是多少呢，小編這就和你們去進行探究。

29省明確陪產假期限是多少

現在全國29省明確陪產的假期限了，數據顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數地區明確工資獎金照發。

統計發現，目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

全國29省明確陪產假期限詳情

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;

其次是上海，為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天;

內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;

安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

甘肅、雲南、河南可休1個月

在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

陪產假工資怎麼算

2016多數地區明確工資獎金照發

陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。注意到，現實中，不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒佈新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己於2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。

如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理髮現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

綜上所述，就是對29省明確陪產假期限是多少的總結，我們可以從中知道，大多數的陪產假的期限在15天左右，因各地區的條例規定不同，多的也可長達一個多月，不過呢，有特殊情況的話也可以及時申請，就算產假的話，公司也是不可以對員工的工資實行扣減的，好了，小編總結到了這裏，希望以上內容可以幫助到了你們。