試用期維權問題
維權技巧律師解答2.96W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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試用期問題
試用期是對用人單位的一個保障,在試用期內發現該員工不能勝任該崗位的,用人單位可以解除勞動合同而不需要另外進行賠償。試用期單位可以自行約定,最長不能超過六個月。臨時用工,今次簽訂勞動合同依然可以約定試用期。如果對該回答滿意希望可以給予好評,謝謝!-
什麼情況下可以強拆
《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二十八條規定:被徵收人在法定期限內不申請行政複議或者不提起行政訴訟,在補償決定規定的期限內又不搬遷的,由作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。從以上法律規定中可以看出:想要強拆需要滿足三個條件...
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醫療事故患者維權要注意什麼事項
如今,醫療事故已成為我國難以迴避的問題,對此患者若想要獲得賠償則需要確認醫院對醫療事故所造成的責任程度。根據《醫療事故技術鑑定暫行辦法》的規定,醫療事故的責任程度劃分主要是分為四種責任程度,分別是完全責任和主要責任,亦或是次要和輕微責任等。需要經過鑑...
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勞動仲裁企業如何維權
加盟就是一個非常好的方式。國家特許加盟條例本身就規範了加盟行為,讓投資者更有機會站在巨人的肩膀上,找到好的品牌、好的產品、好的項目開到自己的市場,實現盈利。,但在加盟型的企業經營中,加盟者經常遇到的就是維權問題,而正確的處理方式應該是儘量在律師的幫助下...
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拆遷房存在糾紛會如何處理
律師解析:遇到拆遷糾紛一方不給的情況拆遷房存在辦法解決:一、先協商,可達成拆遷補償安置協議。二、達成拆遷補償安置協議後又發生糾紛的,應當通過司法、仲裁途徑來解決。若要採取仲裁方式,當事人必須自願達成仲裁協議,仲裁採用一裁終局制。三、若沒有達成仲裁協議的...