勞動仲裁的適用範圍是什麼
仲裁律師解答1.36W
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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如何仲裁
進行勞動仲裁,需要進行以下幾步:1、爭議發生後一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書。2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述。5、調解。6、調解不成,裁決。...
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哪些仲裁員需迴避
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應當迴避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請:(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關係的;(三)與本案當事人、代理人有其他關係,可能影響公正裁決的;(四...
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仲裁協議內容
一般具備以下內容:①請求仲裁的意思表示;②仲裁事項;③選定的仲裁委員會。請求仲裁的意思表達:是仲裁協議的首要內容。當事人在表達請求仲裁的意思表示需要注意四個問題:(1)仲裁協議中當事人請求仲裁的意思表達要明確。(2)請求仲裁的意思表達必須是雙方當事人共同的意思...
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一裁終局的民商案件能上訴嗎
一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的,但可能向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛,一經仲裁審理和裁決即告終結,該裁決具有終局的法律效力。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議...