入職要離職證明會查嗎

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。

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入職要查有沒有案底的規定

很多朋友在找到工作以後，就會很快辦理入職手續，到公司上班。入職之前要對個人的材料的真實性進行核查，入職要查有沒有案底。確保大家符合公司的要求和法律規定，當然一切條件都符合以後，大家很快就能夠到新的崗位工作了。作為新職工，到新的環境新的崗位也要加緊努力，確保自己在最短的時間內適應工作，下面小編就給大家説説入職的事。

  一、入職要查有沒有案底的規定

《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機關在向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格依據法律法規關於升學、入伍、就業等資格、條件進行。工作人員不按規定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，應當依法追究相關人員的責任。

1、國家機關查詢：國家機關基於辦案需要，向犯罪人員信息登記機關查詢有關犯罪信息，有關機關應當予以配合。當然仍然應當履行相關手續。

2、律師在犯罪記錄查詢上的權限 辯護律師為依法履行辯護職責，要求查詢本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪記錄的，應當允許。

3、普通公民的查詢權限 普通公民不得隨意查詢他人犯罪記錄信息。確有必要查詢他人犯罪信息的，應當根據信息管理機關要求提供相應的書式材料(主要是查詢的用途)，經審核通過後能進行相關犯罪記錄查詢。

  二、入職有案底可以查到嗎

公司可以要求應聘者如實填寫個人簡歷，應聘者要如實填寫， 公司無法查詢公安機關的個人違法犯罪記錄，就是説公安機關的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向户籍所在地派出所調取)。對於已經招錄的員工，可以通過制定公司規章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那麼只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進行調崗或者離職。

  三、新入職員工有無刑事案底、勞教經歷查詢方式

1、可以到當地的公案機關進行調查,只要帶上單位的介紹信就行,當地公安機關,指是是地市級的.如果是網上在逃的,全國任何一個公安機關都行,只要有身份證號碼。

2、可以登錄當地法院的官方網站，輸入用户名和密碼也是可以查詢的。

  四、案底指什麼

一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

另外《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規定：犯罪的時候不滿十八週歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。

犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

但也不會因為有案底而全盤否決的，公司會根據實際的情況做出判斷，確保不影響正常的工作，也不會歧視的。除非一些情節特別嚴重的案底，公司單位會深入瞭解，只要不違反法律規定和公司條例的，都會按照規定進行錄用。大家在進入公司以後，也要積極的工作，更快的融入到公司團體中去，為公司創造價值。