企業年金提前退休能支取嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
提前退休
(一)概念
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行爲。提前退休常常是由企業提出來的,以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時,使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
(二)原因
1、職工方面的原因。
職工出於自身利益的考慮,與其在效益不佳的企業被拖欠工資,還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長,退休後有了穩定的養老金收入,再被其他企業所聘用。
2、企業受經濟利益驅動所致。
許多企業,特別是國有大中型企業人員負擔沉重,千方百計地鑽提前退休的空子。爲職工辦理了提前退休後,既減少了工資開支,又減少了保險福利費用,減員就成爲他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行爲。
地方政府出於地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮,遇到過不了的坎時,就會紛紛給勞動保障部門施壓,甚至以“摘帽子”相威脅,迫使批退,再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束,必然助長了提前退休。
4、現行政策不夠完善。
儘管國家對此三令五申,勞動保障部也多次對各部門“提前退休工種”進行了清理調整,但迄今爲止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定,而現行的政策都不夠嚴密,操作性都不強,致使勞動保障部門執行起來困難重重。
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