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關於辭職的知識精選

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  • 工傷鑑定期能辭職嗎

    工傷鑑定期能辭職嗎

    申請工傷鑑定期間可以隨時辭職嗎可以,解除勞動關係後,可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通...

  • 老闆逼員工辭職,員工有沒得賠償

    老闆逼員工辭職,員工有沒得賠償

    老闆逼員工辭職,員工有沒得賠償老闆逼員工辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,按...

  • 廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的

    廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的

    廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的1、不一定。如果是正式員工勞動者單方面辭職的,要提前一個月通知單位,如果處於試用期的提前三天通知單位即可;如果是與單位協商一致後解除勞動合同的,則不需要提前一個月。2、勞動者提...

  • 已買房但辭職公積金

    已買房但辭職公積金

    公積金買房需要證件1、申請人的收入證明原件2、申請人戶口本複印件3、申請人身份證複印件4、公積金繳納證明原件5、購房合同原件6、購房首付款原件如果您是已婚人士,則還需要提供配偶的以上材料以及結婚複印件7、房屋...

  • 試用期已過 正式合同沒簽,但我想辭職 可以直接走嗎

    試用期已過 正式合同沒簽,但我想辭職 可以直接走嗎

    試用期已過,正式合同沒簽,但我想辭職,可以直接走嗎用人單位爲未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先,與勞動者離職是兩回事,勞動者應當先維權,要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...

  • 辭職後工資多久能結清

    辭職後工資多久能結清

    辭職後工資多久能結清正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的,不會說你什麼時候離職就什麼時候發給你的,所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。【法律依據】《工資支付暫行規定...

  • 沒簽合同辭職一定要等30天嗎

    沒簽合同辭職一定要等30天嗎

    一、沒簽合同辭職一定要等30天嗎?辭職沒簽合同不需要提前30天。試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了。如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職。因爲單位沒有與當事人籤合同,屬於嚴重違法可以隨時離職。1...

  • 銀行員工辭職保密協議書

    銀行員工辭職保密協議書

    我想知道關於銀行員工辭職保密協議怎麼寫?銀行員工辭職保密協議中的保密範圍是乙方因爲甲方工作所取得的包括但不限於甲方內部運營情況、業務管理規範、業務操作流程、客戶信息等一切涉及甲方商業機密的信息。保密內容...

  • 簽了3年的勞動合同中途會不會可以辭職

    簽了3年的勞動合同中途會不會可以辭職

    一、簽了3年的勞動合同中途會不會可以辭職簽了3年的勞動合同中途可以辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第...

  • 員工辭職後的企業年金

    員工辭職後的企業年金

    企業辭職後社保怎麼辦轉移,續交,有2種方式,一是申請轉移社保關係到戶口所在地社保局;二就是轉移到新單位再續交。依照這個養老保險跨省轉移流程,一個正常參保人員從提出申請,到最後完成辦結,在所有材料準備到位的狀況下,最快...

  • 勞動法辭職30日

    勞動法辭職30日

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 勞務派遣合同辭職

    勞務派遣合同辭職

    勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職,如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任,一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員,而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源,暫時...

  • 當月未簽訂勞動合同可以辭職嗎

    當月未簽訂勞動合同可以辭職嗎

    簽訂勞動合同後可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關係之後,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以爲簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒...

  • 辭職後多久結清工資算合法的

    辭職後多久結清工資算合法的

    辭職後多久結清工資算合法的根據《工資支付暫行規定》,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。【法律依據】《工資支付...

  • 在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    一、試用期辭職不讓3天走怎麼辦試用期辭職不讓3天走的,可以根據以下流程處理:1、直接提前三日通知用人單位,告知自己要解除勞動合同的要求;2、三日之後,直接和單位的員工辦理交接工作;3、完成交接工作後,讓用人單位結清工...

  • 小時工辭職不批自離有工資嗎

    小時工辭職不批自離有工資嗎

    一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工,可以當天結算工資。由於小時工按小時結算,所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一...

  • 櫃員合同工辭職違約金

    櫃員合同工辭職違約金

    醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下,醫院合同工違約金是不要賠付的,只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可,不需要額外地賠付違約金,大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況,即在簽訂的...

  • 工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不...

  • 12月辭職,年終獎嗎

    12月辭職,年終獎嗎

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...

  • 因公司調崗辭職

    因公司調崗辭職

    如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

  • 辭職後保密協議補償

    辭職後保密協議補償

    保密協議離職後可否不予以補償?不論是行政案件,還是刑事案件,只要公安機關處理後,都要作爲案件檔案留存。一是爲了保存案件材料,以備上級覈查和備案;二是爲了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可...

  • 試用期沒簽合同辭職是否有工資

    試用期沒簽合同辭職是否有工資

    試用期沒簽合同辭職是否有工資試用期沒簽合同辭職有工資,還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的,屬於違法解除...

  • 辭職前加班怎麼處理

    辭職前加班怎麼處理

    車庫抵押貸款合同車庫可以抵押貸款嗎?車庫抵押貸款合同車庫可以貸款嗎要問清楚開發商您購買的該建築到底有沒有產權(即產權證和土地證,簡稱兩證),如果是使用權證或是僅有購銷協議是不能視作有產權的。兩種情況:一種是具有使...

  • 辭職當天辭職日期寫錯怎樣

    辭職當天辭職日期寫錯怎樣

    辭職當天辭職日期寫錯怎樣1.辭職當天辭職日期寫錯了,按離職通知單的日期執行,勞動者和用人單位協商一致的可以按照約定的執行,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。2.勞動者在試用期內提前三日通知...

  • 2024勞動法辭職年終獎

    2024勞動法辭職年終獎

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...