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關於復工的知識精選

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  • 復工自我隔離期間工資需要給予嗎?

    復工自我隔離期間工資需要給予嗎?

    一、復工自我隔離期間工資需要給予嗎?自我隔離間是需要由用人單位給予勞動者該有的工資。雖然法律法規沒有明確規定用人單位可以安排來自重點疫區或途經重點疫區的職工復工前自行隔離,但根據《傳染病防治法》及實施條例...

  • 疫情期間提前復工如何處理

    疫情期間提前復工如何處理

    根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...

  • 延遲復工等於延長春節假期嗎

    延遲復工等於延長春節假期嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 疫情期間勞動用工政策是什麼,疫情期間復工可否加班

    疫情期間勞動用工政策是什麼,疫情期間復工可否加班

    一、疫情期間勞動用工政策是什麼?企業應當全力維護勞動關係穩定,對於職工因疫情不能提供正常勞動的,不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,或將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。根據具體情形,不...

  • 企業不讓部分員工復工怎麼辦

    企業不讓部分員工復工怎麼辦

    企業不讓部分員工復工屬於變相地辭退員工。如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話,可以與單位協商,協商不成的話,單位屬於違法解除勞動合同,可以要求單位支付經濟補償金,不支付的話可以申請勞動仲裁。如果是自己...

  • 企業決定延遲復工工資怎麼發

    企業決定延遲復工工資怎麼發

    一、企業決定延遲復工工資怎麼發?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒...

  • 關於勞動法病假復工規定是如何規定的

    關於勞動法病假復工規定是如何規定的

    一、關於《勞動法》病假復工規定是如何規定的在規定醫療期間內不得辭退。勞動者患病或者非因公負傷的,在醫療期內,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,否則構成違法解除勞動合同,用人...

  • 企業違規讓員工提前復工怎麼處理

    企業違規讓員工提前復工怎麼處理

    根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...

  • 疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎

    疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎

    疫情期間試用期讓等待復工發工資嗎1.企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,2.儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。...

  • 防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?

    防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?

    一、防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?除特定行業外,用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規定,不得提前復工,否則可能面臨行政處罰和刑事責任的風險。作爲職工,當然有權拒絕企業提前復工的指令並向相關政府部...

  • 延長的復工時間是法定節假日嗎

    延長的復工時間是法定節假日嗎

    人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行爲有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分...

  • 疫情延期復工期間加班如何計算工資

    疫情延期復工期間加班如何計算工資

    疫情延期復工期間加班,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的...

  • 已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦

    已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦

    一、已經復工但因爲疫情老闆不發工資怎麼辦?首先勞動者可以先收集在家上班的證據,比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班,單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴,投訴未果的情況直接申...

  • 工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久

    工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久

    工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久工傷認定訴訟時效一般爲3年,該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,工傷認定的時間一般爲一年。訴訟時效超過二十年的,人民法院一般不予保護,特殊情況可...

  • 延遲復工要補嗎

    延遲復工要補嗎

    不需要補班。企業可根據自身情況,自行安排員工在家休息,或者在家辦公,也可以協商安排年休假,但事後不能安排員工補班。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者...

  • 企業私自復工怎麼舉報

    企業私自復工怎麼舉報

    企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議,可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給...

  • 提前復工的責任是什麼

    提前復工的責任是什麼

    根據《突發事件應對法》第六十四條規定,有關單位應當按規定採取預防措施和及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患措施,如延遲復工開業、延長來自疫區人員返回復工、對需要進行醫學觀察的人員進行醫學觀察以及進行體溫...

  • 國家規定延期復工工資怎麼算

    國家規定延期復工工資怎麼算

    如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...

  • 延遲復工期間的工資要怎麼發

    延遲復工期間的工資要怎麼發

    如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...

  • 在疫情防疫期間企業復工應注意法律問題(第二篇)

    在疫情防疫期間企業復工應注意法律問題(第二篇)

    一、什麼是I級響應?答:I級響應是指在發生特別重大突發公共衛生事件時,省指揮部根據國務院的決策部署和統一指揮,組織協調本行政區域內應急處置工作,屬於最高級別的應急響應機制。我國《傳染病防治法》、《突發公共衛生事...

  • 用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼?

    用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼?

    如果勞動者遇到疫病經經治療後具備復工條件,可用人單位卻單方面解除了勞動合同,那麼這種情況就屬於違法解除。那麼用人單位違法解除勞動合同與復工的關係是什麼?哪些情形屬於用人單位違法解除勞動合同?下面本站小編通過整...

  • 疫情延遲復工期間工資怎麼算?

    疫情延遲復工期間工資怎麼算?

    一、疫情延遲復工期間工資怎麼算?人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確:關於停工、停產期間工資支付相關規定,企業應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。符合規定不...

  • 怎樣才能申請企業復工復產

    怎樣才能申請企業復工復產

    怎樣才能申請企業復工復產根據當地的政策來進行復工復產,國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班,而且政府也要求企業復工要進行報備,因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求,可以向當地勞動監察部門進行投訴...

  • 企業復工需要什麼手續

    企業復工需要什麼手續

    新型冠狀病毒爆發正值春節假期,疫情爆發後,將假期無限延長,許多公司因此導致經營不善,開始裁員,破產。疫情得到部分控制後,政府開始着手鼓勵支持各大中小企業開始復工,企業復工的手續有很多。企業復工必須向當地政府報備申請...

  • 疫情期間未經批准可以復工嗎

    疫情期間未經批准可以復工嗎

    不可以,否則將承擔以下後果:1、疫情期間企業擅自復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:不執行人民政府在緊急狀態情況下依法...

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