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關於第四十條的知識精選

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  • 勞動法第三十九條和第四十條

    勞動法第三十九條和第四十條

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第三十九條和第四十條...

  • 勞動合同法第四十條第二款

    勞動合同法第四十條第二款

    《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...

  • 勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條

    勞動合同法第三十九條第四十條第四十一條

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些?

    根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些?

    一、根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些?第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不...

  • 勞動法第四十條規定第二款

    勞動法第四十條規定第二款

    勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...

  • 勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的?

    勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的?

    勞動合同大家都知道,訂立的目的就是防止糾紛發生之後,沒有證據證明自己的行爲是否是符合規定的,並且能夠有效的維護權利。那麼合同都是會約定好期限的,一般合同的期限都是幾年時間,合同沒有到期,就解除合約,如果沒有法定事由...

  • 勞動合同法第四十條,第四十一條

    勞動合同法第四十條,第四十一條

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法第四十條第二款

    勞動法第四十條第二款

    勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...

  • 工傷保險條例第四十條

    工傷保險條例第四十條

    《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

  • 擔保法第四十條

    擔保法第四十條

    抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作爲債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...

  • 新勞動合同法第四十條規定的內容是什麼

    新勞動合同法第四十條規定的內容是什麼

    一、新勞動合同法第四十條規定的內容是什麼?《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一...

  • 根據勞動合同法第四十條解除

    根據勞動合同法第四十條解除

    勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...

  • 勞動法第四十條第三項

    勞動法第四十條第三項

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例收養法第四條第三項是什麼《收養...

  • 勞動法三十九條和第四十條

    勞動法三十九條和第四十條

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第四十條規定有下列情...

  • 勞動法第四十條第五項

    勞動法第四十條第五項

    如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本...

  • 勞動合同法第四十條第二項

    勞動合同法第四十條第二項

    《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...

  • 勞動合同法第四十條的內容

    勞動合同法第四十條的內容

    勞動合同法第四十條的內容勞動合同法第四十條的內容:《勞動合同法》第四十條,無過失性辭退,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或...

  • 勞動合同法第四十條第2項

    勞動合同法第四十條第2項

    《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...

  • 勞動法第四十條條款

    勞動法第四十條條款

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同法第四十條規定有下列情...

  • 海關行政處罰實施條例第四十條

    海關行政處罰實施條例第四十條

    海關行政處罰記錄都有哪些實施條例啊?違反海關法及其他有關法律、行政法規,逃避海關監管,偷逃應納稅款、逃避國家有關進出境的禁止性或者限制性管理,有下列情形之一的,是走私行爲:(一)未經國務院或者國務院授權的機關批准,從...

  • 勞動合同法第四十條第三項,第四十一條

    勞動合同法第四十條第三項,第四十一條

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同第四十條單位解除合同規定解讀是什麼?

    勞動合同第四十條單位解除合同規定解讀是什麼?

    勞動合同第四十條單位解除合同情況的解讀是什麼?形成事實勞動關係並簽訂合法正規的合同之後,滿足不同條件時,單位、勞動者均可單方提出解除合同的要求,也可雙方協商後再解除勞動合同。勞動者應該注意查詢單位單方面解除...

  • 勞動合同法中第四十條第二項

    勞動合同法中第四十條第二項

    勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由...

  • 勞動合同法第四章第四十條

    勞動合同法第四章第四十條

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 新婚姻法第四十條

    新婚姻法第四十條

    新婚姻法第四十條是如何規定的呢?本條是對分別財產制下承擔較多家務勞動的一方在離婚時享有經濟補償的權利的規定。本條的規定實質上是對家務勞動價值的認可,使經濟地位較弱而承擔較多家務勞動的一方(大多爲女性)在離...

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