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關於勞務工的知識精選

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  • 勞務工,年休假

    勞務工,年休假

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 勞務工享受勞動法保護嗎

    勞務工享受勞動法保護嗎

    受保護的,勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定,只要不違反國家相關的福利規定,就可以按照簽訂的合約執行...

  • 勞務工發生工傷的由什麼賠償?

    勞務工發生工傷的由什麼賠償?

    律師解析:勞務關係中,提供勞務一方因勞務受傷的,接受勞務一方應當承擔人身損害賠償責任。提供勞務期間,因第三人的行爲造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔賠償責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接...

  • 臨時工與勞務工有什麼區別

    臨時工與勞務工有什麼區別

    一、臨時工與勞務工有什麼區別合同期限不一樣。勞務工和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關係。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位爲勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。...

  • 外包隊勞務工人身損害賠償

    外包隊勞務工人身損害賠償

    通常認爲,勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任在程序上,這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序實踐中,家庭保姆、鍾...

  • 勞務工屬於非全日制用工嗎?

    勞務工屬於非全日制用工嗎?

    一、勞務工屬於非全日制用工嗎?勞務工可以屬於非全日制用工,由雙方當事人自己約定。非全日制用工協議是勞動合同,但雙方可以約定口頭協議而不籤勞動合同。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭...

  • 勞務工加班費

    勞務工加班費

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞務工出現工傷事故怎麼賠償

    勞務工出現工傷事故怎麼賠償

    勞務工在提供勞務的過程中,出現了工傷事故,僱主應該賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要...

  • 勞務工工傷賠償由誰負責

    勞務工工傷賠償由誰負責

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞務工協議書

    勞務工協議書

    勞務工協議書甲方:乙方:甲方因生產需要,依據勞動法法規,本着平等協商,自願合作,願意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜,爲明確雙方責、權、利關係,經雙方自願協商簽定本協議。一、協議期限1.自_____年_____月...

  • 勞務工的離職證明怎麼上那裏開

    勞務工的離職證明怎麼上那裏開

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 勞務工協議書模板

    勞務工協議書模板

    勞務工協議書模板甲方:乙方:甲方因生產需要,依據勞動法法規,本着平等協商,自願合作,願意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜,爲明確雙方責、權、利關係,經雙方自願協商簽定本協議。一、協議期限1.自_____年___...

  • 勞務工是不是隨時可辭職的?

    勞務工是不是隨時可辭職的?

    一、勞務工是不是隨時可辭職的?不可以隨時走,按照《勞動合同法》的規定,勞動者解除勞動合同,應當按照法律規定,提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,未作說明,單位可視情況發展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回到...

  • 勞務工工傷期間工資發放標準

    勞務工工傷期間工資發放標準

    勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷,應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用...

  • 勞務工的工傷賠償

    勞務工的工傷賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 臨時工與勞務工區別是什麼?

    臨時工與勞務工區別是什麼?

    一、臨時工與勞務工區別是什麼?臨時工和勞務派遣的區別:只是合同期限不一樣;後者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關係。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。報酬的多少由...

  • 勞務工個稅起徵點

    勞務工個稅起徵點

    最新個稅起徵點是多少2018年8月31日,修改個人所得稅法的決定通過,起徵點每月5000元,2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。...

  • 勞務工合同到期不續簽應該如何維權?

    勞務工合同到期不續簽應該如何維權?

    如果作爲讀者是一名勞務工的話,那麼他的身邊可能就會涉及到合同到期不續簽的問題,所以我們一起來討論勞務工合同到期不續簽應該如何維權?根據相關的規定,如果到合同到期,用人單位不續簽,那麼用人單位應該給勞務工一定的經濟...

  • 勞務工隔離期要給工資嗎

    勞務工隔離期要給工資嗎

    勞務工隔離期要給工資的。無論是何種性質的執業,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應...

  • 非工傷勞務工賠償

    非工傷勞務工賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞務工退工經濟補償金是多少?

    勞務工退工經濟補償金是多少?

    一、勞務工退工經濟補償金是多少?單位退工回派遣公司的,用工單位不支付補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支...

  • 勞務工在工地受傷協商不了報警有用嗎

    勞務工在工地受傷協商不了報警有用嗎

    一、勞務工在工地受傷協商不了報警有用嗎?勞務工在工地受傷協商不了的情況下不能報警,人身損害賠償糾紛不屬於公安機關的管轄範圍,勞務工可以向法院起訴,起訴的流程是:1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起...

  • 勞務工被辭退有賠償嗎

    勞務工被辭退有賠償嗎

    勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後,對於出現何種情況可以被退回,以及是否需要承擔違約責任,目前的法律法規還沒有相應的規定,這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下,符合約定條件退回派遣工時,用工單...

  • 工廠搬遷勞務工補償標準是什麼

    工廠搬遷勞務工補償標準是什麼

    《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

  • 建築工地勞務工勞動合同的內容有什麼

    建築工地勞務工勞動合同的內容有什麼

    甲方(使用部門)名稱:某某乙方(受聘人員)姓名:某某根據《民法典》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。第一,合同期限從年月日起至年月日止。甲方所負責施工的樁基礎工程施工完成時止。第二,工作...

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