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關於換崗的知識精選

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  • 懷孕換崗申請書範文

    懷孕換崗申請書範文

    懷孕換崗申請書範文尊敬的單位領導:您好!我叫某某某,女,34歲,是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作,財會專業畢業,在職大專學歷,從事本院門診收費工作已有________年,熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節,具有豐富的...

  • 公司能否強制員工調崗換崗

    公司能否強制員工調崗換崗

    公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意,勞動者如果不同意調崗,屬於合同約定條件改變,協商不成,單位強行調崗,勞動者有權解除合同,並要求經濟補償金。如果公司單方解除,沒有法定理由應支...

  • 五級六級工傷換崗待遇

    五級六級工傷換崗待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 幹部換崗申請書

    幹部換崗申請書

    幹部換崗申請書尊敬的單位領導:您好!我叫某某某,女,34歲,是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作,財會專業畢業,在職大專學歷,從事本院門診收費工作已有________年,熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節,具有豐富的收費...

  • 懷孕換崗申請書範文模板

    懷孕換崗申請書範文模板

    懷孕換崗申請書範文模板尊敬的單位領導:您好!我叫某某某,女,34歲,是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作,財會專業畢業,在職大專學歷,從事本院門診收費工作已有15年,熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節,具有豐富的收費工...

  • 辭退 換崗 時間

    辭退 換崗 時間

    公司調換崗位不同意辭退違約賠償嗎如果用人單位是單方面的調動工作崗位,並且沒有經過勞動者的同意的,用人單位的行爲屬於違法行爲,用人單位應當向勞動者支付賠償金。勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定,但是《勞動合...

  • 勞動法,換崗

    勞動法,換崗

    勞動法員工非因傷好了換崗降薪勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者生病依法享有醫療期,病癒後用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動崗位,按照同工同酬的原則執行,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單...

  • 勞動法因病換崗的規定

    勞動法因病換崗的規定

    勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職...

  • 新勞動法換崗

    新勞動法換崗

    新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...

  • 換崗申請書300字

    換崗申請書300字

    換崗申請書300字尊敬的單位領導:您好!我叫某某某,女,34歲,是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作,財會專業畢業,在職大專學歷,從事本院門診收費工作已有________年,熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節,具有豐富的收...

  • 換崗調崗調離

    換崗調崗調離

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 以換崗理由辭退員工補償

    以換崗理由辭退員工補償

    無理由辭退員工補償標準公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

  • 單位職工調崗換崗

    單位職工調崗換崗

    職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作爲勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不...

  • 職工不願換崗怎麼解決

    職工不願換崗怎麼解決

    律師解析:員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容,需要經過員工的同意,員工有...

  • 勞動法因病換崗

    勞動法因病換崗

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 單位換崗工資下降勞動法

    單位換崗工資下降勞動法

    單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;(2)與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;(3)到勞動保障部門投訴或申請工...

  • 因病換崗申請書範文

    因病換崗申請書範文

    因病換崗申請書範文中心人教科:本人,現在x科工作人員崗位工作。於2012年2月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作,本人服從安排,在x科工作又滿一年。在工作中儘管自己認真努力,工作中還是存在很多問題。...

  • 勞動法中途換崗

    勞動法中途換崗

    勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...

  • 關於要求換崗的申請

    關於要求換崗的申請

    關於要求換崗的申請尊敬的單位領導:您好!我叫某某某,女,34歲,是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作,財會專業畢業,在職大專學歷,從事本院門診收費工作已有________年,熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節,具有豐富的...

  • 勞動法臨退休員工換崗

    勞動法臨退休員工換崗

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 勞動合同的換崗

    勞動合同的換崗

    公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎一般情況下是不能夠解除勞動合同的。...

  • 要求換崗申請書

    要求換崗申請書

    要求換崗申請書您好!我叫某某某,女,34歲,是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作,財會專業畢業,在職大專學歷,從事本院門診收費工作已有________年,熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節,具有豐富的收費工作經驗。由於...

  • 勞動合同約定單位有權換崗

    勞動合同約定單位有權換崗

    勞動合同約定順延有效嗎不算有效。首先,法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款,免除簽訂勞動合同的法定義務。其次,如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效,那法律中“連續簽訂兩次合同後應簽訂...

  • 以換崗理由辭退員工補償標準的依據是什麼

    以換崗理由辭退員工補償標準的依據是什麼

    一、以換崗理由辭退員工補償標準的依據是什麼?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...

  • 公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎?

    公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎?

    我們國家勞動合同法關於用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同,具有明確嚴格的規定,不論是用人單位這方面,還是勞動者解除勞動合同情形,都是法律明確規定的。那麼,公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎?一般情況下是,不允許解...

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