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關於剛入的知識精選

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  • 剛入職一年有年假嗎

    剛入職一年有年假嗎

    入職一年纔有年假,還是入職一年內有年假我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假,很多公司的規定不同,要根據入職公司的具體情況來看。常見的有:舉個例子:某恭喜新入職員工,第一年年假10天,第二年年假12天。1、規定:入職...

  • 剛入職能休年假嗎

    剛入職能休年假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 剛入職員工工傷的鑑定

    剛入職員工工傷的鑑定

    新入職員工前言範文入職培訓是企業爲使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解,認識並認同公司的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解並接受公司的規章制度及行爲規範;幫助新員工適應工作羣體和工作規範,明確自己的崗...

  • 剛入職簽了合同就離職

    剛入職簽了合同就離職

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 剛入職發生工傷工資怎麼算

    剛入職發生工傷工資怎麼算

    律師解析:工作未滿一個月就工傷了,工傷期間工作可按以下兩種方法算:(1)按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資;(2)如果沒有約定工資數額,根據同工同酬的原則,可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資。法律依據:《工...

  • 我是各人交養老保險 想轉到公司,因爲我現在在公司工作 剛入職時

    我是各人交養老保險 想轉到公司,因爲我現在在公司工作 剛入職時

    我是各人交養老保險,想轉到公司,因爲我現在在公司工作,剛入職時能夠的:當事人以個人的名義或者個體工商戶的名義參保社保時,能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保),而工傷保險、失業保險、生育保險...

  • 剛入職沒簽勞動合同能辭職嗎

    剛入職沒簽勞動合同能辭職嗎

    一、剛入職沒簽勞動合同能辭職嗎?剛入職沒簽勞動合同可以辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...

  • 剛入職沒簽勞動合同

    剛入職沒簽勞動合同

    入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁:1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算,勞動仲...

  • 剛入職申請調崗合適嗎

    剛入職申請調崗合適嗎

    剛入職社保怎麼繳納剛入職員工繳納社保,按規定應該以勞動合同約定的工資作爲繳費基數,低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算,社保最低基數一般是當地社平工資的60%。社保繳費比例各地略有不同,具體最好...

  • 剛入職可以用公積金買房嗎

    剛入職可以用公積金買房嗎

    不買房可以用公積金嗎可以的。根據《住房公積金管理條例》第二十四條規定,職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額:(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動能力,並...

  • 剛入職的有陪產假嗎

    剛入職的有陪產假嗎

    入職不滿一年的男職工陪產假【1】根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第30條對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。前兩款規定的假期視爲...

  • 剛入職去哪社保卡

    剛入職去哪社保卡

    和平區農村房屋徵收補償標準2017拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有:(1)房屋補償費(房屋重置費),用於補償被拆遷房屋所有權人的損失,以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔,按平方米單...

  • 剛入職的員工被辭退發工資嗎

    剛入職的員工被辭退發工資嗎

    曠工被辭退會發工資嗎會。因曠工被開除的,在《勞動合同法》上,屬於被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同後,應當依法支付工資,但不需要支付經濟補償金。用人單位沒有法律依據不得剋扣工資。勞動者取得工資是...

  • 剛入職籤合同

    剛入職籤合同

    新員工剛入職要籤合同嗎入職時肯定要簽訂勞動合同的,指是每個公司有每個公司的規定,至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度,一般新員工入職都需要經過試用期才能成爲正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞...

  • 剛入職的員工有沒有年假

    剛入職的員工有沒有年假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法 剛入職 年假

    勞動法 剛入職 年假

    按照勞動法去年五月份入職有幾天年假在入職這家單位之前,在別的單位有過一年工齡的,2014年5月1日至5月26日之間入職這家單位的2014年度的帶薪年休假爲3天,2014年5月26日至5月31日入職這家單位的2014年度的帶薪年休假爲2...

  • 剛入職出工傷工資怎麼發

    剛入職出工傷工資怎麼發

    剛入職未參保出工傷怎麼辦員工剛入職發生事故,請及時在當月去辦理保險,只要在當月辦理了錄工手續,保險會正常繳納;如果確因時間問題不能辦理保險,單位將會承擔不利風險。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交...

  • 剛入職怎麼交五險一金

    剛入職怎麼交五險一金

    剛入職不知道五險一金的標準,請問工傷保險多少?一般情況下,工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲...

  • 新員工剛入職要籤合同嗎

    新員工剛入職要籤合同嗎

    一、新員工剛入職要籤合同嗎?入職時肯定要簽訂勞動合同的,指是每個公司有每個公司的規定,至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度,一般新員工入職都需要經過試用期才能成爲正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內...

  • 上海剛入職五險一金

    上海剛入職五險一金

    上海五險一金包括什麼上海五險一金中的“一金”指的是住房公積金,而“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種保險項目,其中,養老保險又可以分爲城鎮養老保險、小城鎮養老保險和城鄉居民基本...

  • 剛入職發生工傷工資怎樣算

    剛入職發生工傷工資怎樣算

    律師解析:工作未滿一個月就工傷了,工傷期間工作可按以下兩種方法算:(1)按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資;(2)如果沒有約定工資數額,根據同工同酬的原則,可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資。法律依據:《工...

  • 員工剛入職工傷期間的工資是怎麼算的

    員工剛入職工傷期間的工資是怎麼算的

    剛入職工傷期間的工資是怎麼計算的?員工剛入職工傷期間的工資計算如下:工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用...

  • 剛入職的員工有年終獎嗎

    剛入職的員工有年終獎嗎

    員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規章制度中,有確定的“年終獎”數額,那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”,但事實上已發“年終獎”,用人單位也...

  • 剛入職的教師享受帶薪休假嘛

    剛入職的教師享受帶薪休假嘛

    教師是否享受帶薪休假機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...

  • 深圳剛入職可以休帶薪病假嗎

    深圳剛入職可以休帶薪病假嗎

    入職半年懷孕可以帶薪請假產假期間享受生育保險待遇,不能享受的,由單位支付生育期間的工資,標準不得降低。因此,無論你入職多久,你的產假收入都能得到保障的。...

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